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读书会为“学习型企业”建设助力
发布时间:2014-01-02   来源:    作者:    字体显示:    阅读:1018 次

在飞速发展的21世纪,企业之间的竞争,比的不仅是速度,还有学习力。王石说过“读书,是一种生活状态。”而现如今,读书已然经成为很多企业的工作状态。我们建州控股集团作为助推海西建设与发展的主力军,也势必要紧跟时代的步伐。因为只有学习型的企业才是有活力的企业,才是有生命力、有竞争力的企业。读书的目的不仅是提高个人的素养,更应是以此来塑造企业文化,推动企业整体素质和综合竞争力的提高。

一直以来,建设“学习型企业”也是为建州大家长杨仁慧主席所倡导的理念,2013年伊始,杨主席就决定,要把读书会的模式引入建州,以提高公司团队的持续竞争力和凝聚力,提升公司核心人员阅读表达、反省改进、持续学习的能力;提高企业员工读书的热情、促进员工思想观点的交流,让读书心得与体会得到共享。


2013317日,建州商学院组织的第一期建州高管读书会正式启动。首期的读书会我们邀请到了人文大师杨新明老师作为主讲嘉宾,会上杨新明老师带领着建州读书会首批42名内部学员及应邀参加的其他企业高管一起学习了由杨国安老师所著的《组织能力的突破》一书,引导和帮助学员们通过此书更具体了解在不同行业、不同企业生命周期阶段如何建设组织能力。家人们是否还记得,这就是我们与读书会的首次正式“约会”。自此以后,建州高管读书会便在建州家园这片热土上成长、开花与结果。

过去的一年里,读书会开展得如火如荼,也取得了一些小小的成绩。商学院作为读书会福州区域的组织方,共计举办了7场读书会,先后阅读了包括《组织能力的突破》在内的5本书籍,其余分别为:6月份的《教导型组织》、7月份的《修炼领导力》、8月份的《请给我结果》及9-11月份的《真北》。读书会也分别通过以上的书籍向学员们传授了如何构建学习型组织;如何在团队或组织中提升领导者的影响力;如何向上级提供成果;如何真正热爱自己所做的事情,找到自己的“真北”。而每一期的读书会前期,商学院都会收到福州区域读书会学员们提交的读书改进计划,全年度共计528条改进计划,此外商学院还组织评审小组对提交的读书改进计划认真审阅、研讨,遵循普遍性、可行性、创新性、实际性的几大原则,最终评选出共计26条优秀的读书改进计划,其中管理类建议9条,6条已经完成或正在执行当中;制度机制类建议10条,8条已经完成或正在执行当中;企业文化类建议7条,6条已经完成或正在执行当中;而目前未予执行的也将继续在2014年度得到进一步落实。这表明了,读书会模式的成果正在使员工的智慧成为企业发展的动力。这种作用绝不是一朝一夕能够显现出来的,因为读书会是点点滴滴长期发展的学习团体,是一项教育与发展的工作。

因此,办好读书会是商学院所担负的重要责任,我们也在思考不断优化的方式方法。2013年的岁末,带着“在经验中总结、发展中完善”的目的,我们迎来了本年度最后一场读书会——“建州商学院2013年读书分享会”。分享会上,学员们毫无保留地分享着自己与读书会一同成长、进步的案例;也有学员对我们的工作给予鼓励、提出建议。


“在管理上,我一直在寻求领导风格上的突破。”这是福州解放副总经理刘华斌认为自己在参与读书会以来最大的改变。作为一个企业的高层管理者,刘华斌副总经理在6月份所阅读书目《教导型组织》一书中认识到了自己在管理方面的不足,也致使他想要努力成长为一名教导型领导者,也就是知人善用,能够根据自己下属的性格与能力分配好工作的领导者。他在改进计划中如此写到:要通过与下属沟通交流,在委以重任的同时,给予更多的帮助与支持。2013年下半年,在具体业务上他改变了以往的方式,开始放手更多地让销售经理带领销售人员走访市场及价格洽谈,一方面让销售人员的业务能力在实践中有所提高,另一方面也提升销售经理带领团队的能力、提升自信心。



“读书会从无到有,从当初发散式读书到现在,我们能够感受到它越来越聚焦于我们的战略目标,一年走来,很不容易,我能理解其中商学院承受的巨大压力”在面对有人对读书会提出的时候,集团战略中心李国新总经理如是说。随后李总分享了《真北》书中的一段话“领导是一件需要承受巨大压力的工作。当一个人需要为整个组织、为员工、为公司业绩负起责任时,你很难彻底的避免所有的压力。问题并不在于你是否能避免这些压力,而是你能否保持自己的平衡力。”他坦承在自己伴随集团战略中心成长的过程中,他也会有感觉压力很大的时候,而这时相伴的就是工作状态的消极、工作效率的降低,严重时还可能变得急躁而影响工作以外的生活。李总也清楚地知道问题所在,而当李总读了《真北》之后,在面对压力之时,他学会了这样对自己说“冷静可以更好地向同事及下属表达自己的想法和观点;而分享就是成就的传播,也是扩大自己影响的机会;还有风雨之后便是彩虹。”



集团总裁办副主任黄三金激动地分享到“参加过几期的读书会彻底改变了我的学习态度”,她告诉我们,最初的读书会,她对勾勾划划的“形式学习”十分排斥,并没有真正用心地去读而只是走马观花、应付了事。然而当她在会上,看到、听到其他学员认真地学习与分享的时候,她开始反思自己行为。于是她改变了最初会前一两天“临抱佛脚式”的学习,慢慢地到会前一个星期读书,最后变成每天花一小时读书。方式的改变让她的收获也越来越多。然而她也说到“当我看到自己所提出的改进计划的落地情况后,我对自己的执行力失望了。”读书会让她认识到了自己的不足,不断地加以改进。这就是读书会给她带来的变化与成长。



战略中心运营副经理朱莹莹也分享到她在读了《真北》之后的感悟。她说“认清自己的弱点和不足,抱着虚心的态度接受旁人的批评与建议,将这些批评或建议视为宝贵的财富,发现一个改正一个,不断的提升自己,让自己变得更加优秀。”性情直爽的她坦言在日常的工作沟通中往往因为表达方式上的问题影响到了沟通效率和效果,也是读书会让她认识到了自己的不足,并鼓起勇气接受来自家人的批评和建议,有了这一步才能让自己更快速地成长。


一年走来,读书会是该到了收获的时候了。分享会最后设置了读书会年度颁奖典礼,由汽贸集团8名优秀学员组成的“蚂蚁队”最终以42.5分拔得头筹,成为了2013年度建州商学院读书会“博览群书”冠军组,分别高出第二、三名8.5分和26分。商学院也特地为冠军组成员准备了精美、实用且具纪念意义的奖品:每人一枚刻有“2013年建州商学院‘博览群书’冠军组”字样及商学院LOGO的奖牌及多功能护眼读书灯。希望读书会的光与热能够带给学员们更多鼓舞,陪伴你们读书学习的一分一秒。


最后,也感谢家人们一路走来与我们相伴。用陈舒老师的话说“现在的读书会还存在很多很多的不足,商学院也在反思。在2014集团资源整合年,我们把方向调整,再次紧接我们的战略和组织,将读书会分为季度学习,每个季度都有相应的主题,形式上也结合教学影片、案例分析等。但是无论怎样,这个读书会不是商学院的,是在座每个读书会学员的。”真诚地希望学习的理念能够通过内部引领与示范的方式,影响与感染企业全员,让读书会在每位员工身上体现出价值,到那时读书会就会成为可以燎原的星星之火,成为建州精神文明建设、企业文化建设的加油站,助力建州“学习型企业”的建成,最终也为我们“百年建州,幸福家园”的美好愿意尽一份绵薄之力。


 

 

                                                                                                                               建州商学院


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